4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesine göre 50 ve daha fazla işçi çalıştırılan Özel Sektör işyerlerinde Eski Hükümlü ve Tutuklu ile Terör Mağduru çalıştırma zorunluluğu olmamasına karşın, Engelli İşçi çalıştırma yükümlülüğü vardır. İş Kanununda belirtilen Engelli tanımı Yönetmelikte aşağıdaki gibi yapılmıştır.

Engelli

- Bedensel, Zihinsel,  Ruhsal,  Duygusal ve sosyal yeteneklerindeki engelleri nedeniyle çalışma gücünden  en az %40 oranından yoksun olduğu sağlık kurulu raporuyla belgelenenler engelli olarak tanımlanmıştır.

Özel sektör işyerlerinde engelli için aranan oran %3 olarak belirlenmiştir.

%3 ORANI NASIL BELİRLENİYOR?

Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.

Örneğin:(A) Şirketi Trabzon İlinde faaliyet gösteriyor.

Yomra’da 12 Kişi,Akçaabatta15 Kişi Of’ta ise 30 Kişi çalıştırmaktadır. Bu durumda aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri olan işveren(A)’nın aynı il sınırları içinde çalıştırdığı işçi sayısı 50’yi geçtiğinden  Engelli çalıştırmak zorundadır.

Yukarıdaki örneğe göre çalışan sayısında Belirsiz, Belirli Süreli sözleşmeliler gibi, Kısmi sürelilerde dikkate alınır.

Kısmi süreliler için sayıda izlenecek yol, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür.

50 İşçi Sayısı engelli tespiti formülü:

50x3/100=1,5 bulunur. Yarımdan az olan dikkate alınmaz. Yarım ve daha fazla olan ise tama iblağ edilir. Bu durumda 50 işçisi olan bir işveren 2 Engelli işçi istihdam etmek zorundadır.

İşveren çalıştırmakla yükümlü olduğu engelliyi İş Kurumu aracılığı ile temin eder.

İş Kurumu tarafından temin edilmeyen engelliler şayet işveren tarafından temin edilmesi durumunda 1 ay içinde İş Kurumuna bilgi verilecektir.

İşveren engelli çalıştırma yükümlüsü ise İş Kurumuna 7 gün içinde müracaat eder.

Çalıştırmak istediği engellilerin özelliklerini belirten bir talep formu doldurur.

İş Kurumu bu isteği 15 güniçinde cevaplamak zorundadır. İşveren, İş Kur tarafından gönderilen engellilerin uygun olanını alır istihdam eder, uygun olmayanları da 7 gün içinde İş Kurumuna bildirir.

İDARİ PARA CEZASI:

2014 Yılında Engelli çalıştırma zorunluluğuna uymayan işverenlere uygulanacak idari para cezası tutarı aylık 1.903,00 TL olarak belirlenmiştir. Bu ceza tutarı çalıştırılmayan her engelli için her ay ayrı ayrı hesaplanıp ödenecektir.

Bu rakamlarda işverenler için ciddi anlamlarda İdari Para Cezası anlamına gelmektedir. Dolayısıyla işverenlerimizin bu hususa dikkat etmelerinde yarar olacaktır.